記者日前在甘肅省農(nóng)村采訪時發(fā)現(xiàn)，如今農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人越來越少，許多村子因農(nóng)民外出打工，大門上都是“鐵將軍”把門。田間地頭，40歲以下的勞動力很少見，50多歲的勞動力占大部分，甚至有80多歲的老人還在種地。“80后”、“90后”等30歲以下的青壯年勞動力在農(nóng)村極為少見。
 
  這對甘肅省農(nóng)業(yè)發(fā)展提出了一個現(xiàn)實而又嚴峻的問題，未來農(nóng)村將由誰來種地？
 
  首先，分析一下從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民減少的原因。眾所周知，農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，面臨自然風險和市場風險，農(nóng)民一年四季辛辛苦苦種地，收入較少。就甘肅省干旱地區(qū)種糧農(nóng)民來說，1畝小麥平均單產(chǎn)三四百斤，收入400多元，除去種子、化肥、農(nóng)藥等成本，只賺200元，除去勞動力成本，幾乎抵消了收入。而農(nóng)民到城里打零工，4天就可以掙400元。同時，大部分農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)還是“二牛抬杠”的傳統(tǒng)耕作方式，面朝黃土背朝天，十分辛苦。因此，許多農(nóng)家讓孩子讀書考大學(xué)，千方百計走出農(nóng)村，不再干農(nóng)活。
 
  “80后”、“90后”等新生代農(nóng)民，大都不會種地，他們更喜歡到城里去打工。除了城市里豐富的物質(zhì)吸引著他們，他們更喜歡城市里多種公共文化資源帶來的精神享受，即便在農(nóng)村與城市掙同樣多的錢，他們寧可選擇城市。
 
  甘肅省是農(nóng)業(yè)大省，正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)過渡階段，基于人多地少、農(nóng)業(yè)資源稟賦欠缺、機械化程度不高等因素，從農(nóng)產(chǎn)品種植、收割，到深加工、銷售等環(huán)節(jié)，仍然需要大量勞動力來支撐。未來誰能留在農(nóng)村種好地？僅僅依靠現(xiàn)在大量留在土地上的50歲以上的農(nóng)民，是無法實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，雖然他們對土地懷有深厚感情，但這部分勞動力多數(shù)文化素質(zhì)不高，受傳統(tǒng)觀念影響，接受新事物較慢，對運用新技術(shù)缺乏熱情，致使新技術(shù)推廣難度加大。
 
  因此，未來發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，必須要靠專門的職業(yè)農(nóng)民去種地。什么叫職業(yè)農(nóng)民？顧名思義，就是指把務(wù)農(nóng)作為一種職業(yè)的農(nóng)民，就像教師以教書為職業(yè)一樣。與職業(yè)農(nóng)民相對的則是傳統(tǒng)農(nóng)民。根據(jù)美國人類學(xué)家沃爾夫的經(jīng)典定義，傳統(tǒng)農(nóng)民主要追求維持生計，他們是身份有別于市民的群體；而職業(yè)農(nóng)民則充分地進入市場，將農(nóng)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)，并利用一切可能的選擇使報酬極大化。
 
  發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)還要求對從事務(wù)農(nóng)的農(nóng)民有一個分工，開發(fā)和利用好農(nóng)村的人力資源，培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)需要的新型農(nóng)民。讓新型職業(yè)農(nóng)民通過農(nóng)民專業(yè)合作組織這個平臺，組建成“龍頭企業(yè)+合作組織+新型農(nóng)民”利益關(guān)系密切的產(chǎn)業(yè)共同體，通過集約化、規(guī)模化、機械化耕種，去引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
 
  2012年的中央農(nóng)村工作會議上提出，“培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵有文化和有農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠發(fā)展，要作為一項基礎(chǔ)性重大工程來抓。”加大培養(yǎng)新型農(nóng)民，是服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的一個重大舉措。可喜的是，甘肅省也制定了“十二五”農(nóng)民培訓(xùn)綱要，將著力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才帶頭人，提升他們帶頭致富和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的能力；大力培養(yǎng)農(nóng)村生產(chǎn)型人才，使他們成為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的種植、養(yǎng)殖、加工能手；培養(yǎng)農(nóng)村技能型服務(wù)人才等，普遍提升農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的技能水平。
 
  今天，我們在全省冬季農(nóng)民教育培訓(xùn)工程中看到，涌現(xiàn)出袁興業(yè)、殷俊林、吳正綱等一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)民，他們就是未來農(nóng)村職業(yè)農(nóng)民的代表，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進行了有益嘗試。培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，解決的不僅是明天的耕地誰來種的問題，更重要的是解決怎樣把地種好的問題。